Profesinio ugdymo programa

PROFESINIO UGDYMO PROGRAMA
2010 – 2011 METAI

Tarpusavio ryšys tarp patirties, apmąstymų ir veiksmo laiduoja visapusiškos holistinės asmenybės, pasirengusios tautos, visuomenės ir pasaulio gyvenimui, ugdymąsi. Lietuvos švietimo koncepcijoje (1992) apibrėžiama švietimo samprata, grindžiama teiginiu, kad žmogaus ugdymas – tai prielaidų, sąlygų bei poveikių visuma, laiduojanti individo prigimtyje glūdinčių jėgų skleidimąsi, kūrybiškai perimant ir plėtojant tautos ir pasaulio kultūrą.

Kultūros plėtotė sietina su universalumu, kurio siekiama derinant krikščioniškajai Europai būdingas religinę – etinę (metafizinę) ir racionalumo tradicijas. Pirmoji skatina dvasinį gėrį, tobulėjimą, transcendentines vertybes, amžinuosius humanizmo idealus, antroji – moksliniu, techniniu genialumu, minties kriticizmu laiduoja civilizacijos pažangą. Tik harmoninga, holistinė orientacija, išreikšta įvairių kultūros sričių ir pradų plėtote, gali padėti perimti, išsaugoti ir vaisingai plėtoti tradicines Europos kultūros vertybes (Ž.Jackūnas, Lietuvos švietimo reformos gairės, 1993).

M. Lukšienės (ten pat, 1993) pateikta kultūros samprata leidžia suformuluoti profesinio mokymo programos ugdomojo poveikio prielaidų kontekstus: svarbu ne žmogaus kūrybos gaminiai – daiktai, o į juos įdėta žmogaus dvasios – jo žmogiškumo – dalis, jo dvasios raiška.

Svarbu elgsena, bendravimas (papročiai), tikėjimas, kūryba – dvasinis ir materialus žmogaus gyvenimo būdas (gyvensena). Gyvensena grindžiama tyrinėjimais ir jais paremtomis išvadomis, tačiau svarbiausia dvasiniai – vertybiniai prioritetai. Pastarieji pateikiami per žmogų, kurio esminį bruožą sudaro dvasingumas arba kitaip – per žmogaus esmę einama į Dievybę, kaip sąlygojančią tą dvasingumą. Vertybės, normos, tikėjimai privalo tapti kaitos atskirose srityse ir kartų kaitos atskaitiniais taškais.

Šiandien jau nesunku išsiaiškinti veiklos pasaulio reikalavimus darbo vietai, įsidarbinimui, profesionalumo turiniui, matyti įvairių profesinių veiklos sričių galimybes ir ribas. Svarbiausia – kaip sudominti besimokantįjį, kaip įprasminti jo žingeidumą, kaip paskatinti atvirumui ir ... kam?

Mūsų atsakymas, kuris brendo ilgus metus, vienareikšmis – dorai ir dvasingumui, dvasinei saviugdai, kaip kiekvieno ir visų bendruomenės narių atsakingam sutarimui, sutarimų įvykdymui, bendram naudojimusi pasiekimais, džiaugsmu, jeigu tie pasiekimai naudingi kitiems.

dr. L.Anužienė, VšĮ Kauno paslaugų verslo darbuotojų profesinio rengimo centro direktorė

VšĮ KAUNO PASLAUGŲ VERSLO DARBUOTOJŲ PROFESINIO RENGIMO CENTRO
2011 – 2013 METŲ
STRATEGINIS ŠVIETIMO PLANAS

ĮVADAS

Viešoji įstaiga Kauno paslaugų verslo darbuotojų profesinio rengimo centras (Karaliaus Mindaugo pr. 11, Kaunas) įkurtas 1944 m., dabartinį pavadinimą įgijo 2004 m. Tai profesinio rengimo įstaiga, kurioje galima įgyti profesiją bei brandos atestatą. Centre vykdomos trys pagrindinės veiklos: pirminis profesinis mokymas, pagrindinis bei vidurinis ugdymas bei suaugusiųjų mokymas.

Centro skyriai veikia Juknaičiuose ir Palangoje. Mokymas ir studijos vyksta grožio, sveikatos priežiūros, socialinės gerovės, verslo paslaugų srityse pagal 34 pagrindinio profesinio mokymo programas. Centro skyriuose siūlomos mokymo programos:

1.Kirpimo:

• Kirpėjo, 2 ir 3 metų trukmės;

2.Kosmetikos:

• Higieninės kosmetikos, 2 ir 3 metų trukmės;
• Sporto klubo veiklos organizatoriaus (specializacija - Pramogų verslo organizavimas) 2 metų trukmės;

3.Tekstilės:

• Siuvėjo, 2 metų trukmės;
• Siuvėjo (specializacija- Sukirpėjas modeliuotojas), 2 ir 3 metų trukmės;
• Sukirpėjo-konstruktoriaus ir modeliuotojo, 1,5 metų trukmės;
• Dailiųjų tekstilės dirbinių gamintojo (specializacijos-Interjero tekstilės dirbinių gamyba; Kostiumo dekoravimas), 2 ir 3 metų trukmės;
• Siuvinių gamintojo, 1 metų trukmės;
• Dailiųjų dirbinių pynėjo, 1 metų trukmės;

4. Smulkiojo verslo organizavimo:

• Tekstilės gaminių priežiūros darbuotojo, 2 metų trukmės;
• Floristo, 2 metų trukmės;
• Apeigų ir švenčių organizatoriaus, 2 metų trukmės;

5. Gyvūnų priežiūros:

• Žirgininkystės verslo darbuotojo, 2 ir 3 metų trukmės;
• Gyvūnų priežiūrėtojo, 2 ir 3 metų trukmės;

6.Sveikatos priežiūros:

• Ortopedinės avalynės gamintojo, 2 ir 3 metų trukmės;
• Paramediko, 2 metų trukmės;
• Pėdos priežiūros paslaugos teikėjo, 1,5 metų trukmės;
• Avalyninko (specializacija – Balnininkas), 1 metų trukmės;
• Baldų apmušėjo, 1 metų trukmės;
• Odinių gaminių taisytojo, 1 metų trukmės;

7.Socialinių paslaugų organizavimo:

• Socialinio darbuotojo padėjėjo (specializacija- karitatyvinis darbas), 2 metų trukmės;
• Apsaugos darbuotojo, 2 metų trukmės;

8. Palangoje:

• Poilsio paslaugų agento, 2 ir 3 metų trukmės;

9. Juknaičiuose:

• Higieninės kosmetikos, 3 metų trukmės;
• Žirgininkystės verslo darbuotojo, 3 metų trukmės.

VšĮ Kauno paslaugų verslo darbuotojų profesinio rengimo centro absolventai sėkmingai integruojasi į darbo rinką, tęsia studijas kolegijose ir universitetuose. Centras bendradarbiauja su įvairiomis įmonėmis, universitetais, dalyvauja šių asociacijų veikloje: Lietuvos katalikiškų mokyklų asociacija; Kosmetikų ir kosmetologų asociacija; Lietuvos profesionalių kirpėjų ir nagų prieţiūros asociacija; Lietuvos socialinių pedagogų asociacija; Lietuvos apsaugos darbuotojų asociacija; Lietuvos sportas visiems asociacija; Lietuvos bendrosios gimnastikos „Gimnastika visiems“ asociacija; Tarptautinėje FIGA asociacija; Lietuvos viešbučių ir restoranų asociacija; Lietuvos inovatyvių profesinio rengimo įstaigų asociacija; Suaugusiųjų švietimo asociacija; Paramedikų asociacija; Gyvūnų globėjų asociacija; Privačių greitosios medicinos pagalbos įstaigų asociacija; Ortopedijos ir reabilitacijos paslaugų teikėjų asociacija; Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmai; Lietuvos Respublikos žemės ūkio rūmai; Ateitininkų federacija; Lietuvos Junior Achievement; Nacionalinė inovatyvios tekstilės ir aprangos asociacija; Lietuvos grimo ir makiažo asociacija.

Centras yra sertifikuotas Tarptautinėje švietimo asociacijoje.

VIDAUS APLINKOS VEIKSNIAI

Valdymas, teisinė bazė. VšĮ Kauno paslaugų verslo darbuotojų profesinio rengimo centras įregistruotas Valstybinės įmonės Registrų centro, Kauno filiale 1998 m. sausio 15 d., pažymėjimo Nr. 024511. Centras savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Civiliniu kodeksu, Viešųjų įstaigų, Švietimo, Profesinio mokymo ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos teisės aktais, Centro įstatais ir kitais teisės aktais. Centras turi įstatymų nustatytą ūkinį, finansinį, organizacinį bei teisinį savarankiškumą, veikimo, iniciatyvos bei sprendimų priėmimo laisvę.

Įmonių ištekliai. Institucijoje dirba 462 darbuotojai, iš jų 78 (16 proc.) bendrojo lavinimo mokytojų, 280 (60 proc.) profesijos mokytojų, 15 (3 proc.) neformaliojo ugdymo mokytojų, 10 (2 proc.) specialistų pedagogų, iš jų 2 socialiniai pedagogai, 2 metodininkai, 1 psichologas, 5 bendrabučio auklėtojai. 93 proc. Centro mokytojų yra savo profesijos specialistai, įgiję pedagogines kvalifikacijas (arba studijuojantys) ir turi sukaupę didelę pedagoginę, profesinę patirtį, nuolat tobulinantys savo kvalifikaciją.

Planavimo sistema. Planavimo sistemą sudaro strateginis švietimo planas, metinė veiklos programa, profesinio ugdymo programa, ugdymo planas bei kiti planai, padedantys siekti ugdymo kokybės. Mokslo metams kiekvienas skyrius rengia metų darbo planus, kurių pagrindu parengiama Centro veiklos programa. Taip pat darbo planus mokslo metams rengia savivaldos institucijos, metodinės grupės, biblioteka, sveikatos priežiūros specialistas, socialinis pedagogas, papildomo ugdymo organizatoriai. Planavimo procese dalyvauja ne tik administracijos darbuotojai ir skyrių vadovai, bet ir Centro mokytojai, mokiniai, socialiniai partneriai, pradedant planų rengimą „iš apačios“ ir derinant juos atsižvelgiant į turimus materialinius resursus.

Materialinė bazė. Organizacijos metinis biudžetas apie – 13,8 mln. litų. Didesnė pusė (apie 7,5 mln. litų, t.y. apie 67 proc.) biudžeto tenka atlyginimams mokėti, apie 1,9 mln. Lt. (apie 16 proc. skiriama mokinių stipendijoms). Likusi biudžeto dalis apie 1,9 mln. Lt. (apie 17 proc.) skirta prekėms ir paslaugoms pirkti ( šildymas, elektros energija, ryšiai, transporto išlaikymas, vandentiekis ir kanalizacija, ilgalaikio materialinio turto einamasis remontas). Iš šios sumos taip pat yra skiriama 99 000 Lt. spaudiniams bei 51 000 Lt. mokytojų kvalifikacijos kėlimui. Centro skyriai aprūpinti būtiniausiais praktinio mokymo įrengimais, mokymo priemonėmis.

Ryšių sistema. Visuose skyriuose yra įvestas internetas, kompiuterizuotos visos administracijos darbo vietos. Yra 122 kompiuteriai, mokymo tikslams skirta 57 kompiuteriai. Centre yra viena biblioteka (fondas 25 750 fiz. vnt. spaudinių), kurioje veikia elektroninė skaitykla. Centras turi savo interneto tinklapį, www.kaupa.lt , veikia intraneto sistema „Info kišenė“, jos pagalba komunikuoja visi Centro bendruomenės nariai (skelbiamas tvarkaraštis, mokymo planai ir kita svarbi informacija).

Apskaita Apskaitos sistema atitinka statistikos reikalavimus. Yra buhalterinės apskaitos politika, atitinkanti Lietuvos Respublikos Finansų ministerijos apskaitos vedimo ir buhalterinės apskaitos pagrindų įstatymo reikalavimus. Naudojama darbo užmokesčio programa „Progra“. Dokumentų apskaita ir archyvavimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Archyvų departamento įstatymais ir nurodymais.

Vidaus kontrolė. Finansinių išteklių panaudojimo kontrolė yra griežta, vykdoma pagal finansų kontrolės taisykles ir atitinka įstatymų reikalavimus. Centras samdo išorinius auditorius, kurie tikrina ir vertina, ar pakankama ir efektyvi Centro skyrių vidaus kontrolė ir priežiūra, ar veikla vykdoma pagal įstatymus. Centre kiekvienais metais atliekamas auditas, vadovaujantis patvirtinta Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymu ir Centro įstatais.

Savianalizė atliekama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2004 m. vasario 5 d. įsakymu Nr. ISAK-171 „Ugdymo programų akreditacijos kriterijai ir jos vykdymo tvarka“ bei centro direktorės 2005 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V177 „Dėl rengimosi vidurinio ugdymo programos akreditacijai veiksmų programos patvirtinimo“.

VŠĮ KAUNO PASLAUGŲ VERSLO DARBUOTOJŲ PROFESINIO RENGIMO CENTRO STRATEGINIO ŠVIETIMO PLANO ĮGYVENDINIMO 2011 METŲ VEIKLOS PROGRAMA

Projektai.

Centro vykdomi projektai ir programos (2011 metais):

MISIJA IR VIZIJA

Vizija – katalikiška kolegija.

Misija - bendruomeniškumas mokymuisi visą gyvenimą.

VŠĮ KAUNO PASLAUGŲ VERSLO DARBUOTOJŲ PROFESINIO RENGIMO CENTRO STRATEGINIO ŠVIETIMO PLANO ĮGYVENDINIMO 2011 METŲ VEIKLOS PROGRAMA